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 人の強みを生かしケアの質を高めるリフシア
 


リフシアでは、働くスタッフの強みや可能性を大切にする人財育成を目的としたキャリアアップ制度が充実しています。
働きながら「介護職初任者研修」が受講できるリフシアの資格取得支援制度は、初めて介護の仕事を目指す人の大きな力になっています。
介護職のスキルアップに向けた実務者研修受講を積極的に進めています。
小規模多機能・グループホーム・デイサービスなど、法人内の様々なサービスで経験を積みながら、スキルアップできます。
また、人を財産と考え育成を図る人事制度は、将来の活躍するステージをイメージしながらキャリアアップが目指せます。
   


介護は、個人の人間性や価値観に左右されやすい仕事です。リフシアでは、スタッフが生涯成長を目指せるよう、計画的に各種研修を行っています。
介護福祉士・ケアマネジャー・社会福祉士・認知症ケア専門士などにチャレンジするスタッフが多い職場環境です。
新人、中途採用のスタッフが安心して仕事を始められるようプリセプターシップを導入しています。介護の仕事はチームケアだから、コミュニケーションがなにより大切です。
法人内のセラピスト・看護職・ケアマネジャーが講師となり、介護の根拠となる専門的知識が学べます。修了者は事業所のケアトレーナとして、他職種協働の機能訓練計画の作成ができるようになります。
外部講師を招いて、一般介護職向け研修・役職者を対象とした研修等、各種研修を充実させています。
スタッフの相談窓口を通して、産業医やリフシアの産業カウンセラーに繋ぐことができます。また、安全な業務体制づくりを検討する労働安全衛生推進会議を定期的に開催しています。
慶弔見舞金、永年勤続表彰、退職金制度、育児・介護休業制度、育児のための時間短縮措置、介護休業制度等
●行動計画
   


リフシアは、すべての記録システムをIT化しています。質の高いサービス提供には様々な視点からケアの過程を記録し、他職種間で情報共有することが大切です。独自のシステム開発でカスタマイズできるため、業務の効率化を促し、より良い職場環境を作っています。

 

 


 
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