lifsea株式会社リフシア

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あなたの働くを応援

キャリアサポート

資格取得実績100%

キャリアパス

上司と定期的に面談しながら、キャリアプランを作成。評価制度(人事考課制度)があるので、昇給や昇格も目指せ、モチベーションも上がります。

  • パート社員から正社員へ
    (正社員登用制度)
資格取得支援制度
  • 介護職員初任者研修
  • 介護福祉士実務者研修
  • 喀痰吸引等研修
  • ケアマネ更新研修
  • 認知症実践者研修 等

正社員・パート共通の支援

キャリアに応じた様々な研修

新任研修

入社時新任研修 (O J T)

新卒・中途採用の社員が安心して仕事を始められるよう、現場でチームを組んでサポートしていきます。常にコミュニケーションが取れるので、進捗報告や相談しやすい環境を作っています。

新任研修(OFF-JT)

リフシアの理念や介護の基礎を学べる研修(Off-JT)が充実しています。スキルに合わせた研修を受講でき、介護の仕事が初めてでも安心です。

AGT研修A明日から   G現場で   T使える研修

研修講師の育成

サービス事業所で研修を開催。スタッフはどのサービス事業所の研修に参加しても良い。先輩の声

現任中研修テーマ
  • 認知症ケア
  • 食事・排泄ケア
  • 個別リハ
  • 腰痛予防 等

現状の介護技術をさらにアップさせる情報が満載の研修です。
社員が講師を務めますので、それぞれの事業所でも状況を置き換えて考えやすいと好評です。

研修講師の育成

サービス事業所で研修を開催。スタッフはどのサービス事業所の研修に参加しても良い。先輩の声

ケアトレーナーより専門性を高める

専門性ケアトレーナー養成講座

機能訓練指導員、看護職、ケアマネジャーが講師となり、介護の根拠となる専門的知識が学べるリフシア独自の講座です。修了者は多職種と連携して機能訓練計画の立案や作成を行います。介護職もケアトレーナーとして活躍の場を広げることが出来ます。

働きやすい職場を目指した福利厚生

女性の産休・育休取得実績100%(男性スタッフも取得実績あり)

  • 業務改善で長時間労働STOP
  • 有給休暇を取得しやすい環境
  • 借上社宅の用意(単身用・家族用あり)
  • 産業医への相談/毎月の衛生講話
  • 独自開発の記録システムによる業務サポート
  • 食事補助の制度
  • 永年勤続表彰(全雇用形態に適用)等

BCP(事業継続計画)大規模災害に備えるBCP

災害が発生したときにお客様、リフシアの全社員の安全を第一に考え、生活を早期に取り戻すためBCP(事業継続計画)を策定し、定期的な整備・訓練に取り組んでいます。

  • 一般事業主行動計画

・次世代法
・女性活躍推進法

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